「领导从主观方面来讲，湘南的情况如果跟报告里面呈现的情况不一致的话，那的确是我的工作出现了问题。」

「但是从客观方面来讲，眼下的湘南恐怕的确走到了其他地区的前面。」

「这一次去湘南，从我个人的角度来说，本身是带着问题去的。」

「但是主观方面也好，客观方面也罢，湘南的工作虽然没有可圈可点之处。」

「然而想要找到问题，那恐怕就要对问题的导向标准做出调整了。」

随着黎卫彬的话音落下。

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办公室一时间变得极为安静。

实际上就连张维清都替他捏了一把汗。

毕竟黎卫彬的这个说法，从某种程度上来讲其实等于是将了何一军。

为什么这么说？

因为按照何此前雷霆震怒的点来看。

说白了这一次湘南出现一枝独秀的情况，这一位认为是不合理的。

至于为什么不合理？

原因有二。

一是因为上面预判了地方干部工作中存在的问题，最终的结果也证实了这一点。

当然了，这不是说不允许你工作做得好。

而是因为湘南的问题没有呈现出来。

至于到底是湘南的确不存在问题，还是因为黎卫彬的报告有问题。

这就是黎卫彬需要解释的地方。

二是因为这次开展宣导和筛查工作，本意是为了推动人事改革和干部调整。

现在黎卫彬这么一弄。

那湘南调整还是不调整？

如果调整，调整的理由是什么？

黎卫彬没有提供。

如果不调整？是出于什么角度考虑？

这一点黎卫彬同样没有提供。

所以何真正动怒的地方不是湘南有没有问题。

更不是因为黎卫彬交上来的报告有没有问题。

而是因为黎卫彬在这个问题上的态度过于模糊了。

结果黎卫彬倒好。

既没有正面回答湘南到底存不存在问题，也没有给予这个问题的态度。

而是风马牛不相及地认为这一次督导筛查的标准有问题。

什么叫对问题导向的标准做出调整？

换句话说就是黎卫彬认为不能搞一刀切。

而是要实事求是地对每一个地方的不同情况进行区分对待。

这显然跟当下领导的意图不一致。

好在何也没有动怒，而是瞥了眼黎卫彬，沉默了好一会儿才冷声问道：

「那你认为湘南最大的问题是什么？」

闻言黎卫彬立即皱了皱眉头。

很显然，他也没料到这一位竟然还要继续追问这个问题。

湘南有问题吗？

当然有。

无非就是胡卫华这个人很聪明。

但是官场上聪明并不是一个好事情。

聪明容易成事，也可以避开一些不必要的麻烦。

但是聪明同样容易反被聪明误。

「领导，我认为湘南当下最大的问题恐怕就是没有问题。」

屋子里再一次安静下来。

这一次就连张维清也陷入了沉思之中。

什么叫最大的问题就是没有问题？

他当然清楚黎卫彬的意思。

湘南太谨慎了！

官场上向来有相当一批人抱着多做多错，少做少错的想法。